Трудоустройство в ОАЭ
Оглавление:
- Почему ОАЭ привлекательны для работы
- С чего начать поиск работы в ОАЭ
- Варианты трудоустройства и типы компаний в ОАЭ
- Краткий гайд по типам компаний в ОАЭ
- Уровни профессий в ОАЭ
- Вопросы, которые стоит задать работодателю перед трудоустройством в Эмиратах
- Важные факты о трудоустройстве в ОАЭ
Почему ОАЭ привлекательны для работы?
Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) — одна из самых популярных стран не только для туризма, но и для работы. В этой статье мы расскажем о том, почему ОАЭ является перспективным направлением для поиска работы, какие варианты трудоустройства могут быть в стране и поделимся секретами успешного трудоустройства.
ОАЭ и, особенно Дубай, привлекательны для соискателей высоким уровнем жизни, многонациональным составом жителей страны (экспаты составляют более 80% трудовых ресурсов), возможностью достаточно легко въехать в страну (в большинстве случаев, в зависимости от гражданства) и большим количеством международных компаний, имеющих представительство в ОАЭ.
Кроме того, Эмираты входят в десятку самых богатых стран по ВВП в мире.
Уточним, что под трудоустройством мы понимаем официальную работу в компании/корпорации с трудовым контрактом. Если Вам также интересны варианты получения визы фрилансера или визы учредителя, вы можете обратиться за консультацией к нашим экспертам.
С чего начать поиск работы
Поиск работы, конечно, стоит начать с обновления своего резюме на английском языке и рассмотрения вакансий.
В зависимости от сферы деятельности и желаемой должности, Вы можете создать профиль на LinkedIn. Этот ресурс очень популярен среди международных рекрутеров для подбора менеджеров среднего и высшего уровня. Если вас интересует сфера сервиса, ресторанов, отелей и стартовые должности, вы можете приехать в ОАЭ по туристической визе (выдаётся гражданам России первично на срок 90 дней) и пройти собеседования непосредственно у работодателей. Обратите внимание на российские компании с представительством в ОАЭ. Часто российские компании ищут сотрудников на удаленную работу или с возможностью переезда.
Для поиска вакансий можно воспользоваться российскими сайтами, например, headhunter.
Также мы подобрали несколько ресурсов ОАЭ, которые могут помочь вам в удаленном поиске работы:
Варианты трудоустройства и типы компаний в ОАЭ
В ОАЭ есть два основных типа компаний: Mainland (находятся в пределах материковой части государства) и и Freezone (расположены в свободных экономических зонах). Логика трудоустройства в целом одинаковая: вы находите подходящую для вас компанию и, при успешном прохождении всех этапов собеседования, подписываете Job offer (предложение от работодателя о трудоустройстве). В ОАЭ job offer имеет юридическую силу. Но в некоторых нюансах между mainland и freezone компаниями есть существенные различия.
Для работы в компании на территории ОАЭ зарубежному сотруднику необходимо получить рабочую визу (Employee work visa). В зависимости от планируемой должности, может потребоваться легализация документов об образовании. В данном случае и компания и сотрудник взаимодействуют с MOHRE (Ministry Of Human Resources & Emiratisation — Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации). Легализовать документы необходимо будет обязательно в посольстве России и далее заверить в ОАЭ. Стоимость визы составляет от 1800 $. Срок изготовления рабочей визы в среднем составляет 3-4 недели как для mainland, так и для freezone компаний.
А чтобы обойти все подводные камни и без проблем получить визу, обращайтесь к профессионалам своего дела в Awatera.
В mainland компаниях действует электронная система по контролю выплаты зарплат WPS (Wages Protection System). С ней вы можете быть уверены в том, что ваша зарплата будет выплачена вам вовремя и в полном объёме.
Во Freezone компании процесс трудоустройства проще, но более дорогой. Стоимость визы составляет от 2000 $. Для трудоустройства во freezone компанию можно легализовать документы об образовании как в России с последующим подтверждением в ОАЭ, так и не выезжая из ОАЭ. Легализовать документы в Эмиратах получится быстрее, но дороже, примерно на 50%. После подписания Job offer компании во freezone сами выпускают и подтверждают документы и далее легализуют их в MOHRE.
Во freezone компаниях наличие или отсутствие системы WPS зависит от требований конкретной freezone к работодателю. При отсутствии контроля WPS заработная плата выплачивается по договоренности с работодателем.
Краткий гайд по типам компаний
| Компании | Mainland | Freezone |
| Трудоустройство позволяет получить рабочую визу и ВНЖ в ОАЭ | да | да |
| Оформление трудоустройства напрямую в MOHRE | да | нет |
| Принимается диплом Специалиста | нет | да |
| Обязательна система WPS | да | нет |
| В компании есть квоты на прием сотрудников | да | да |
| Срок изготовления визы | 3-4 недели | 3-4 недели |
| Стоимость визы | от 1800$ | от 2000$ |
Уровни профессий в ОАЭ
Важной особенностью системы трудоустройства ОАЭ является наличие системы из 9 уровней профессий. В свободном доступе информации об этой системе нет, так как для каждой компании список должностей и уровней уникальный и зависит от вида деятельности компании. Работодатель может запросить документы об образовании, соответственно уровню должности. Для профессий с 1 по 3 уровень необходим легализованный диплом бакалавра или магистра. Важно знать, что диплом специалиста не принимается для компаний в mainland. При наличии диплома специалиста можно сделать эквивалентность диплому бакалавра или магистра. Для профессий уровня с 4 по 5 необходим диплом о среднем профессиональном образовании. Для профессий с 6 по 9 уровни документы об образовании не требуются.
Большинство профессий не требуют специального диплома (например, менеджеру по маркетингу не нужен диплом маркетолога). Исключение составляют узкоспециализированные профессии, такие как, например, инженер и медик.
Вопросы, которые стоит задать работодателю перед трудоустройством
- В какой зоне открыта компания — mainland или freezone?
Этот вопрос поможет Вам понять как будет выплачиваться зарплата и как оформлять документы для трудоустройства.
- Если компания находится во freezone, то в какой из зон?
В зависимости от зоны, нюансы трудоустройства могут отличаться. Вопрос поможет вам узнать больше о зоне, в которой находится компания и требованиях к сотрудникам.
- Потребуется ли предоставить документ об образовании, соответственно уровню должности. Если да, то какой?
Благодаря этому вопросу, Вы сможете заблаговременно подготовить необходимые документы об образовании.
- Как будет выплачиваться зарплата — через систему WPS или без?
Вопрос поможет понять будут ли выплаты отслеживаться автоматически, либо вам необходимо дополнительно уточнить у работодателя когда и каким образом будет выплачиваться заработная плата.
- Как долго длится испытательный срок?
Задав этот вопрос, вы сможете узнать планы будущего руководства, а также предложить ваши варианты, если предложение работодателя будет для вас неудобно.
Важные факты о трудоустройстве
- Найти работу в корпорации ОАЭ без знания английского языка практически невозможно. Требования работодателей к уровню владения английским языком могут отличаться в зависимости от компании и должности. Желательно, чтобы уровень английского языка у соискателя был от upper-intermediate и выше.
- Внимательно прочитайте трудовой договор и обратите внимание на длительность испытательного срока. Испытательный период в компаниях ОАЭ может составлять от 1 до 6 месяцев. В mainland компаниях испытательный срок может оплачиваться не через систему WPS. Этот нюанс важно уточнить, чтобы обсудить с работодателем способы, сумму и периоды оплаты.
- При увольнении существует Notice period (период перед увольнением, до начала которого работодатель или сотрудник должны уведомить друг друга об увольнении. Базово этот период составляет 1 месяц (во время испытательного срока — 2 недели). Но, в зависимости от занимаемой должности, может длиться и дольше, в зависимости от договоренности сторон.
- Юридическая система ОАЭ строго контролирует выполнение трудового законодательства. В связи с чем факты искусственного трудоустройства (fake employment) выявляются и пресекаются. Работодатель, трудоустроивший сотрудника, который фактически не работает в компании, должен выплатить штраф. Для mainland компаний это также грозит потерей рабочих квот. Сотрудник может быть депортирован из страны.
- Работодатель обязан сделать для сотрудника базовую медицинскую страховку.
Ни при каких условиях работодатель не имеет права забирать паспорт сотрудника и/или вносить в паспорт какие-либо изменения.
- В ОАЭ нет налогов на личные доходы. Сумма зарплаты при получении соответствует сумме, указанной в трудовом договоре.
Работа в ОАЭ — это интересный жизненный вызов, так как страна открывает практически безграничные возможности для карьерного роста и личного развития во многих сферах деятельности. Мы будем рады поддержать вас. Если у вас есть вопросы по переезду и жизни в ОАЭ, пожалуйста, свяжитесь с нами.